千萬項目落地，慶功宴上，老闆高舉酒杯，當衆宣佈引入一支全新的大學生團隊來接管核心業務。 下一秒，他從我手裏拿過合同書，轉手遞給了他一直資助的女大學生，讓她風風光光成了新團隊的部門經理。 而我們這羣一起奮鬥了十年的老團隊，人均35+，揹着房貸車貸，只分到了一萬塊的“辛苦費”。 老闆當衆敲打我們：“別太計較，到了被優化的年紀，公司肯留你們，是情分。” 新來的大學生團隊則在一旁嘲諷我們跟不上時代，只配被淘汰，更是得意地炫耀她們一個十萬的小項目就拿了五萬提成。 我看着身邊爲公司賣命十年、如今卻要養家餬口的兄弟們，笑了。 一個月後，我帶着團隊的核心成員，遞交辭職信，並走進了對家公司的會議室。 老闆徹底慌了，電話裏幾乎是吼着說：“只要你們回來，條件隨便開！” 我直接掛斷，當着對家公司所有高層的面，按下了會議室的投影儀開關。