完本
入職考覈會上，九項指標我八項墊底，只有代碼分打滿。 溝通分，團隊協作分，出勤分，一項沒及格。 組長在晨會上念我的排名，唸到最後笑出聲。 「九項考覈，八項墊底，也就代碼還能看。」 「這種人留着佔名額幹嘛。」 組裏的天才程序員小舟也跟着搖頭。 「說白了不就是社交能力不行唄，情商低。」 「公司要的是全面發展的人才，不是寫代碼的機器。」 「像小舟這樣，樣樣拿A，才配叫核心員工。」 考覈結果公示那天,我的名字排在優化名單第一位。 可他們不知道,那道卡了公司三年的核心專利算法,是我上個月獨立解決的。 總部的特批認定回執,昨天已經進了HR系統。 我笑了。 公司要的是全面發展的人才,但市場只認能打的技術。
