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第二天，一條名爲《我在一家“禁止奮鬥”的公司，過着溫水煮青蛙的生活》的短視頻，在網上炸開了鍋。
視頻的主角，正是姜淼。
她用一種悲情又無奈的口吻，講述着自己的“遭遇”。
姜淼的聲音帶着哭腔：
“六點一到，公司準時斷電斷網。老闆說，這是爲了我們好。”
接着，是她對着電腦屏幕上“網絡已斷開”的提示，露出一副想努力卻無能爲力的痛苦表情。
“我只是想多學一點，再努力一點，我不想在最該拼搏的年紀選擇安逸。可在這裏，奮鬥成了一種罪過。”
她巧妙地避開了高薪、高福利、從不拖欠的獎金，隻字不提公司遠超同行的利潤增長率。
只把自己塑造成一個被“僞人性化管理”壓迫，理想無處安放的悲情奮鬥者。
視頻的最後，她對着鏡頭，眼眶通紅。
“也許很多人羨慕這樣的生活，但我真的好害怕。我怕有一天，我會徹底被這家‘養老院’磨平棱角，失去所有的競爭力。”
評論區瞬間淪陷。
“終於有人把真相說出來了！這種公司最害人，讓你在安逸中廢掉！”
“00後就是要整治職場！支持妹妹，曝光他公司名，讓他看看甚麼叫奮鬥精神！”
“這老闆有病吧？自己想躺平，還不讓別人努力？典型的壞種資本家！”
我氣得差點把手機捏碎。
一上午，公司的電話幾乎被打爆了，全是來質問和辱罵的。
秦姐臉色慘白地走進我辦公室。
“陸總，現在怎麼辦？姜淼的視頻已經上了熱搜前十，好多媒體都想採訪她！”
更讓我心寒的，是公司內部的反應。
一羣年輕人圍在姜淼的工位旁，把她當成了英雄。
宋大年更是直接，帶着姜淼就闖進了我的辦公室。
他一副語重心長的樣子：
“陸總，時代變了。現在年輕人的想法，跟我們那時候不一樣了。他們有衝勁，想拼，這是好事啊。您看，能不能......順應一下潮流？”
姜淼抱着手臂，昂着頭，嘴角掛着一絲得意的笑。
“陸總，這已經不是我一個人的聲音了，這是所有渴望進步的年輕人的呼聲。你堵不住的。”
我看着她那副“我代表時代審判你”的模樣，覺得無比荒謬。
我冷冷地開口：“公司的規矩，不會因爲任何人的煽動而改變。”
姜淼嗤笑一聲：
“規矩？規矩是死的，人是活的。陸總，我勸你還是好好考慮一下，不然，我不保證我的下一條視頻，會說出點甚麼更勁爆的內容。”
果然，姜淼說到做倒。
第二天一條《揭祕“神仙公司”背後的KPI陷阱：你的每一次準點下班，都是在爲被淘汰做準備》的貼子再次衝上熱搜。
視頻裏，她拿出了一份不知從哪弄來的、經過惡意剪輯的內部KPI考覈草案。
她指着上面一條“連續三個月績效未達S級者，將取消項目分紅資格”，將其解讀爲“變相逼迫員工內卷”。
“大家看到了嗎？表面上不讓你加班，但背地裏卻用最嚴苛的KPI來壓榨你。你想在八小時內完成S級績效？根本不可能！”
“這纔是老闆真正的目的！他用‘不加班’的好名聲來吸引人才，再用不可能完成的KPI來篩選員工，留下那些天賦異稟的，淘汰我們這些需要用努力來彌補的普通人！”
“這比996還惡毒！它在無形中製造焦慮，讓我們在休息的時候也惶惶不可終日！”