第二章
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方冉撇了撇嘴，從包裏拿出一份文件，放在桌上。
“行吧，那我們打開天窗說亮話。”
“這是我們部門所有未婚未育同事的聯名信。”
“我們的訴求很簡單。”
“要麼，把幼兒園的運營成本，折算成現金補貼，發給我們。”
“要麼，就關掉這個只服務於少數人的‘特權’機構。”
我拿起那封聯名信，看到了好幾個熟悉的名字。
甚至還有上週剛因爲孩子入園，對我千恩萬謝的技術部主管。
快下班時，我看見公司的老油條陳紅英，湊到了方冉的工位旁。
陳紅英是個四十多歲的婦女，最擅長煽風點火。
“冉冉啊，你可真是咱們的英雄！說出了我們的心聲！”
方冉得意地一揚眉：
“那當然，陳姐你放心，我肯定會爲大家爭取到底！”
陳紅英壓低聲音，眼神往我辦公室的方向瞟了一眼。
“你放心鬧，天塌下來，有我們這些哥哥姐姐給你撐腰！”
“謝總那個人，我瞭解，喫軟不喫硬。你越鬧，她越心虛。”
我看着他們一唱一和，只覺得噁心。
公司做大後，人浮於事，養了不少閒人。
我早就想推行一套新的績效積分制度，把福利和貢獻度掛鉤，打破這種大鍋飯的局面。
但每次一提，王勇和陳紅英這些老人都以“會影響團隊穩定”爲由，軟硬兼施地頂回來。
現在看來，他們不是怕“不穩定”，是怕動了他們混日子的蛋糕。
晚上，我剛回到家，一條新的視頻推送彈了出來。
這一次，方冉直接曝光了公司的名字，和我的照片。
“扒一扒那個用‘免費幼兒園’搞歧視的惡毒女老闆！”
視頻裏，她再次聲淚俱下地控訴，說我因爲她“爭取公平”，而對她進行職場霸凌。
“她今天找我談話，威脅我說，不刪視頻就讓我試用期都過不了！”
“她還說，我們這些單身的人，就是公司的‘負資產’！”
更讓我感到脊背發涼的是，視頻裏出現了一張幼兒園的內部預算表。
雖然關鍵數據打了碼，但那個獨特的表格樣式，全公司只有兩個人有權限接觸。
我，和行政總監，王勇。
老王跟了我五年，平時對我畢恭畢敬，一口一個“謝總，高瞻遠矚”。
我把他當心腹，他卻在背後給我遞刀子？
我突然意識到，方冉一個剛畢業的管培生，哪來這麼大的膽子和能量？
她那套“悅己”和“公平”的說辭，不過是被人當槍使的幌子。
真正的操盤手，是王勇！
他恐怕早就對我把資金投入這個“不賺錢”的幼兒園感到不滿了。
又或者，他對我的位置有了別的想法？