2
第二天剛上班，領導就來找我：
“讓你加班弄的30份業務報告，好了沒！”
我知道他是給李蔓出氣來的。
不過，我纔不會讓他找到藉口。
直接將資料丟他面前。
他拿起幾份看了下，見我真完成了，臉有點黑，但還是說：
“怎麼今天才完成！差點耽誤公司的大事！”
他就是這樣，不貶低我就不會說話。
何況，今天就是特地來找茬。
我也不多說，直接打開聊天記錄：
“你讓我週五完成，我提前了3天，哪耽誤了？”
他怒氣瞬間點燃：
“孫瑩！你這話是甚麼意思！公司把這些活交給你，是想栽培你！你這麼說，搞得好像我在壓榨你似的。”
我笑了：
“謝謝領導器重，既然如此，我們談談漲薪的事？”
領導臉色一下變了，打起了哈哈：
“咱說着工作呢，怎麼就提工資了，你上班就是爲了錢？”
“等你下次KPI進前三，我會考慮的。一點點成績做不出來，整天就盯着錢看，現在的年輕人，唉，不像我們這輩肯喫苦耐勞咯。”
早知道他要這麼說，我直接拿出一張工資表。
李蔓的工資又漲了1000。
我指着數字問：
“那爲甚麼李蔓能漲薪，這是她今年第三次漲薪了吧？我額外完成大量工作，卻連漲薪的資格都沒有？”
領導撇撇嘴，理直氣壯：
“你不如李蔓會來事，她能爲公司分憂。你就只會提要求，不知道體諒公司的難處。”
分憂？
指她整天溜鬚拍馬麼，還是邀功領賞？
見我無動於衷，他又開始畫餅：
“這樣吧，這次你整理的報告，如果客戶滿意，算你的功勞！”
我也懶得跟他計較了。
反正過幾天我就會帶着我的客戶走。
這餅也輪不到我喫。
中午喫飯，發現李蔓又沒來打卡。
旁邊同事說，她今天身體不舒服，領導特地批了半天假。
我想起去年，因爲連續加班一週，頸椎病突然發作。
我拿着醫院開的診斷證明找領導申請病假。
他當場把診斷證明撕掉，直接駁回：
“裝甚麼裝！這些活都是你的！你不幹，想丟給誰？耽誤了公司業務，你賠得起嗎？”
那時候的我不敢頂嘴。
只是默默在網上買了一些膏藥。
結果落下病根，經常再犯。
現在想想，也是沒苦硬喫。
下班前李蔓帶着hr過來找我。
她語氣非常得意：
“孫瑩，別以爲我拿你沒辦法，你這個月打卡缺勤3次，扣你績效1000！”
我每天早到遲退，從來沒缺勤過。
hr想拿考勤表給我看。
我直接推開：
“欲加之罪何患無辭，你們愛扣就扣！”
李蔓臉色扭曲了：
“孫瑩！你有多少工資夠扣！你現在就給我加班！不然，我把你這個月獎金扣完！”
hr也面帶威脅說道：
“公司紀律每個人都要遵守，孫瑩，你這樣漠視規則，到時候被辭退了，可一點補償都拿不到。”
手機突然亮起，羣聊發起成功：
孫瑩的大客戶羣（57）
很好，我的所有客戶都已經入羣。
我現在底氣很足！
我直接一拍桌子：
“行！你們就辭退我吧！”
李蔓和hr都被我這反應嚇了一跳。
面面相覷不知我爲甚麼這麼硬氣。
我一看下班時間到了，也不跟他們糾纏。
直接拎包就走。
這破班，加不了一點！