帶薪年假被hr改成事假,說是優化考勤制度
在公司幹了三十年,臨退休前,HR總監指着屏幕告訴我:“林工,系統升級,你去年那五天帶薪年假不合規,現在改成事假,扣款一萬二。” 滿屋子年輕同事盯着我,HR笑得職業又刻薄:“大家理解一下公司的難處,別爲難我們。” 我看着屏幕上那個被標紅的名字,心底那點對公司的最後留戀徹底熄了火。 他們以爲我老了,糊塗了,是個可以隨便剋扣年金、甚至連門禁卡都能隨意停掉的“老古董”。 我收拾好便當,在衆目睽睽之下關掉了電腦。 “既然你們覺得那是系統bug,那就讓整個公司的財務系統,跟着我這五天年假一起‘消失’吧。”
同事把我的加班成果刪了重做一遍後
我做了一個月的技術方案被同事偷了,他刪了我電腦裏847個文件,改個名字交上去,公司給他升職加薪30%。慶功宴上所有人給他鼓掌,我站在門口,看着自己被清空的工位。客戶技術答辯時他連第一個問題都答不上來:“負載均衡爲甚麼這麼選?”他翻了三頁文檔才說“更穩定”。客戶當場宣佈解約,違約金80萬,三個老客戶也跟着撤了,總損失500萬。公安立案那天,他父母跪在我門口哭:“他上有老下有小,你放過他吧。”我說:“他刪我文件的時候,有沒有想過放我一馬?”