總部派來個審計，第一天開會就把U盤摔在我面前，當着全部門的面說我做假賬。 我沒做任何解釋——我一向做賬都會保留完整的原始憑證鏈。 會後，我把相關數據整理成內部說明報告，發給他自證清白。 沒想到第二天，財務總監把我叫進辦公室，說我“擅自擴大知情範圍，影響部門形象”，要給我記過。 我沒爭辯，只是隱約感覺總監的反應有些反常。 幾天後，我主動申請調去一家長期虧損的分公司——所有人都以爲我是被貶。 交接完工作不到兩週，總公司就因爲長期隱瞞稅務漏洞被稽查局盯上。 而恰恰是我那份曾被質疑的報表，因爲包含了完整的原始憑證鏈，成了唯一能證明公司並非主觀逃稅的證據。 總部這才慌了，連夜派人來請我回去主持補證工作。 我笑着拒絕：“不急，等我先把分公司的財務制度理順。至少在那裏，信任是做事的前提。”