第1章
休產假第六十天，部門業績掉到了全公司倒數。
怕下屬扛不住，我把孩子交給婆婆，提前回了公司。
剛打開會議室電腦，一個叫“反內耗小分隊”的羣跳了出來。
【她怎麼這麼快就回來了？孩子不用餵奶嗎？】
【又要天天開會了，煩死。】
【她不在這兩個月，我們工作輕鬆多了。業績差點怎麼了，公司又不會倒閉。】
最後一句，是我親手帶了四年的組長髮的。
她不知道，總部已經下了末位裁員通知。
月底業績再不上去，整個部門只留三個人。
我提前回來，本想帶他們衝一次。
現在，我默默取消晨會，撤回客戶分配表。
隨後在羣裏通知：
【接下來不加班，不復盤，不催進度，大家自由安排。】
既然他們只想輕鬆。
那就輕鬆到被裁好了。
......
我提前結束產假回公司的第一件事，就是取消晨會。
通知發出去不到一分鐘，辦公區便響起歡呼。
“終於不用天天彙報了！”
“早該放權了！”
組長周妍推開會議室的門。
“林姐，不是說有重要通知嗎？”
我看着電腦上的羣聊，淡淡道：“沒甚麼重要的，你們自由發揮。”
她臉色一鬆，轉身走了。
電腦上，她的賬號還沒退出。
羣名叫【反內耗小分隊】。
十五個成員，唯獨沒有我。
周妍剛發了一條消息。
【她肯定又想靠開會刷存在感。我問過了，會議取消。】
底下一片吹捧。
【妍姐厲害，一回來就把她壓住了。】
【她休產假這兩個月，咱們多輕鬆。業績差點又不會死人。】
【等妍姐當經理，大家就有好日子了。】
我垂眼看向桌上的會議資料。
二十天後，市場三部如果還在業績榜末位，十六個人只留三個。
這件事，目前只有我和副經理趙成知道。
我把兩個月大的孩子交給婆婆，提前回來，就是想帶他們再拼一次。
我甚至爭取來了三個重點客戶。
按照原定計劃，三個客戶都會交給周妍。
四年前，她連會議紀要都寫不明白，是我從實習生開始手把手教。
她母親住院，我替她扛了半個月的工作。
上個月，總部讓我推薦儲備經理。
我寫的也是她。
可在小羣裏，我成了壓榨下屬、搶佔功勞的“控制狂”。
周妍又發了一條消息。
【她就是怕大家發現，沒有她，我們照樣能幹。】
【這次我帶大家衝業績，讓總部看看誰更適合當經理。】
我刪掉客戶分配表，重新發出通知。
【取消晨會、覆盤及統一進度檢查。項目公開認領，負責人對結果全責。】
周妍很快折回來。
“那三個重點客戶也公開？”
“對。”
她眼睛亮了。
“盛輝集團，我要了。”
盛輝是年度預算八百萬的大客戶，也是我維護了三年的合作方。
我提醒她：“底價和交付週期不能改，所有優惠必須審批。”
周妍笑了。
“林姐，你既然放權，就別一邊放一邊抓。”
“這是制度。”
“知道了。”
她拿走資料，經過我身邊時，腳步輕快。
小羣裏，她發出一個勝利的表情。
【盛輝到手。月底之後，誰走誰留還不一定呢。】
我關掉羣聊。
抽屜裏，還放着她的儲備經理推薦書。
我翻到最後一頁，撕掉簽名。
她想證明沒有我也行。
可以。
從現在開始，我不提醒，不催促，也不兜底。
是升上去，還是摔下來。
都憑她自己的本事。