我入職三個月，創造了部門兩項紀錄。 加班時間最長，實習評分最低。 別人做表格用半小時，我能從午休做到凌晨。 別人彙報項目，領導點頭。 輪到我上臺，投影儀上的餅狀圖緩緩裂成了十七個顏色不同的扇形。 主管沉默半晌，問我： “你這是銷售佔比，還是孔雀開屏？” 和我同期入職的白若寧，卻是公認的天才實習生。 她出身普通，能力出衆，入職第一個月便替部門拿下千萬訂單。 集團副總的兒子賀明川主動提出替她慶功，她當衆拒絕： “我來這裏是憑能力轉正，不想沾任何人的光。” 後來，賀明川不僅天天給她送早餐，還提前替她鎖定了部門唯一的轉正名額。 所有人都說，他們勢均力敵，天生一對。 我沒空關注這些。 因爲主管打回了我的第十九版策劃案。 沒人知道，集團董事長是我爸。 大姐在國外經營實驗室，二姐是投資人，三個哥哥也各有自己的事業。 我們家唯一沒有事業心的人是我。 偏偏我人菜癮大，越做不好，越想證明自己也能成爲一名成熟的職場人。 誰知季度競標會上，白若寧準備了半個月的方案，竟和競爭公司的標書高度重合。 白若寧哭着拿出後臺記錄，標書泄露的前一晚，有人用我的工卡進入了資料室。 她沒有直接指認我，只紅着眼睛...