公司裁員，有人拿N+3笑着走，有人連夜求領導留情。 輪到我，理由只有八個字：績效優化，末位淘汰。 我差點笑出聲，上季度我一人啃下三個大客戶，佔了部門總業績六成。 找HR理論，她卻翻着白眼甩出一句： “數據可以造假，態度騙不了人，領導早就看透你了。” 行，話到這份上，我懶得辯解，簽字走人。 離職第二天，公司服務器崩了三次，核心代碼無人能修，客戶集體鬧解約。 一週後，董事長親自請我回去，我拒了。 沒想到，僅過三天，我便收到前公司的起訴書。 理由是：該員工入職時隱瞞核心技術能力，涉嫌欺詐公司，要求索賠200萬。 前同事們都勸我： 【趕緊回來上班吧，別犟了。】 【胳膊擰不過大腿，你和領導們較甚麼勁啊！】 【快和董事長說點軟話，自己再主動把工資壓低一些，這事就算過去了......】 我被氣笑了，裁員不給一分，回去要我求人，拒絕還告我？ 行，那就等着看誰求誰吧。